工伤认定举证责任

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工，或者其近亲属

《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。感情确已破裂作为人民法院判决离婚的法定条件，因此从总体上说，原告应当对感情确已破裂的事实负举证责任。

是因为不认为是工伤的举证责任是由《工伤保险条例》规定的。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机

1，工伤认定的办理： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门

侵权责任中的举证责任是这样认定的： 1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，也就是谁主张，谁举证。 2、因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任，这是举

用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

是否属于工伤，举证责任在用人单位。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

劳动者在工作期间内因为工作原因受伤的，劳动者或者其近亲属都认为是工伤，但是用人单位不承认是工伤的，应当由用人单位承担举证责任，用人单位应当对劳动者的受伤事实提供证据证明不是工伤。如果用人单位提供的证据不能够证明劳动者不是工伤，则需要用人单位

工伤一般是由申请人来承担举证责任的，如果是单位申请工伤认定，由单位举证；如果自职工本人、其直系亲属、工会去申请，则由上述人员来举证。但在社保局或劳动局调查时，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任。

应这样认定侵权损害赔偿责任的举证责任： 1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，即谁主张，谁举证。 2、因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任，这是举

产品责任相关纠纷的举证责任规定包括有：对受到的伤害、产品缺陷存在、使用了缺陷产品等事项，由受害人承担举证责任；而侵害行为人应当对免责事项负有举证责任。《产品质量法》规定，因产品存在缺陷造成人身、缺陷产品以外的其他财产损害的，生产者应当承担赔

产品责任纠纷的举证责任由主张人承担，产品责任纠纷适用过错原则，也就是只有主张人能够证明产品存在缺陷，并因此给使用者带来了人身或者财产损害的，才可以要求产品的销售者或者制造者承担责任。

用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该