一般劳动争议案件要审理多久

1、性质不同。从总体上说，劳动争议属于广义的民事纠纷，但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类。是这两类不同性质的争议，有很大的区别。 2、背景不同。劳动争议的发生以产业社会的形成为背景，没有产业社会便没有劳动争议，而一般民事案件自从法律初创便

劳动争议仲裁委员决定受理案件的期限是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时间限制，可以自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动争议案件仲裁前置程序是指当发生劳动争议时，不论我们是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁。即使不能解决问题，我们也行使了申请仲裁的权利，对于仲裁机构决定不予受理的劳动争议，可以直接起诉。

劳动争议案件的举证责任分配如下：劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；是否发放工资及发

劳动争议案件的管辖范围是这样规定的：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于两个地方都有人申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

单位拖欠民工工资的争议是劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后，对仲裁结果不满意的，可以依法向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

劳动争议案件未经仲裁不可以起诉，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。发生劳动争议，优先适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁

辞退纠纷诉讼中员工需要对自己的主张提供证据，例如公司违法解除劳动合同的证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需

关于劳动争议案件的仲裁时效：一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；但在劳动关系存续期间因劳动报酬产生争议的，最迟可以在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。

劳动争议案件中，由提出主张的人举证，当事人需要对自己的主张依法提供书证、物证、证人证言等符合法定的证据种类的材料。如果要保障公司利益的，公司一方就需要积极举证维权，并且在证据由公司掌管时，及时出具，否则要承担不利后果。

劳动争议案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

工资争议是劳动争议。工资属于劳动报酬的一种，与用人单位有劳动报酬争议，可以双方进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。