一般劳动争议案件要审理多久

劳动仲裁一般两到三个月能解决劳动争议。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，然后仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。 仲裁庭裁决前应当先调解，调解成功的制作调解书，双方按调解书履行的不需要再作出

劳动合同期限一般多久，应视具体情形而定。对于固定期限的合同的具体期限，并没有明确的法律规定。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为

可以不用提前，到期后一个月内续签都是可以的。 经双方当事人协商一致，即可在合同期满时续订合同，劳动者可以继续在单位工作。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行

当事人通过劳动仲裁来确定劳动关系的，一般要四十五天，因为《劳动争议调解仲裁法》规定了，劳动仲裁的审理时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

经侦大队立案三个月结案。人民法院适用简易程序审理案件，需要在立案那天起的三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，需要在立案那天起的6个月内审结。出现特殊情况需要延长的，通常可以让本院院长批准，可以延长6个月。还需要延长的，报请上级人民

不同刑事案件法定刑标准不同。我国《刑法》规定的最严厉的刑罚手段为死刑。其次是无期徒刑、有期徒刑、拘役和管制。其中有期徒刑刑期最长为15年。但是如果犯罪嫌疑人犯有数罪，在数罪并罚的情况下，其刑期最长可能达到25年。如果罪犯在服刑期间表现良好，

案子到法院法律没有对开庭时间做出明确规定，但规定了公诉案件的普通程序审理期限为受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月；对于自诉案件应当在受理后六个月以内宣判；对于简易程序应当在二十日内，最多延长至一个半月；对于速裁程序的，应在十日内，最长

经侦大队立案三个月结案。人民法院适用简易程序审理案件，需要在立案那天起的三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，需要在立案那天起的6个月内审结。出现特殊情况需要延长的，通常可以让本院院长批准，可以延长6个月。还需要延长的，报请上级人民

因为没有签劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

具体问题具体分析，劳务官司属于民事纠纷，因为各个地区不同，经济发展水平不一，所以各有差异。

法院开庭后，应当多久下判决书，法律没有具体规定。但按照法律规定，法院采取简易程序审理的立案后5天内必须送达对方当事人，给对方当事人15日答辩期，期满后即可开庭，3个月内结案。法院采取普通程序审理的立案后5天内必须送达对方当事人，给对方当事人