一般劳动争议案件要审理多久

劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果。 如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期，但是延长期限不得超过15日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲

劳动者试用期是多久以劳动合同的期限而定。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动仲裁期限是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

“劳动合同服务期”，一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。但是服务期可以约定多长时间，对此法律并无具体规定。

劳动合同的时长一般是由用人单位和劳动者协商一致确定的。法律规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同。

法律对此劳动合同年限没有强制性规定，具体约定多少年由劳动者和用人单位协商确定。

劳动合同期限一般是一年、三年、四年。 劳动合同具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同在

从一审到二审大约需要六个月半月的时间，如果适用简易程序，大约需要三个半月的时间。因为普通程序的一审审限为六个月，简易程序的一审审限为三个月。不服一审提起上诉的期限为判决书送达之日起十五日内。

我国法律并没有明确规定诉讼案件开庭后几天判决。 就离婚诉讼案件来讲，法院是否判决离婚不是根据开庭次数确定的，通常情况下一宗诉讼案件的一个审理程序法院只开庭一次，当然也存在进一步查清案件事实，需要第二次开庭的情况。但是否判决离婚法院会以夫妻感

离婚财产分割纠纷的审理时间一般是半年。但前述时间仅限于法院采取普通程序，且无特殊延长批准的情况，若法院采取简易程序审理的，审理时间一般是三个月。

一般说来，劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁，之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉，其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉

一般的刑事案件的审理过程，按照国家的法律规定，普通案件应当在两个月的时间内审理完毕，这是对于案件较为简单清晰的情况。但是像案件较为复杂的，比如集团型的作案、流窜作案这些类型，根据有关规定，可以将审理时长延伸两个月。

(1)一般情况下，人民法院适用第一审普通程序审理公诉案件的，应当在受理案件后的两个月内宣判，最迟不得超过三个月; (2)但是有些公诉案件可能涉及死刑的或者附带民事诉讼的案件以及交通十分不便的边远地区的重大复杂案件、重大的犯罪集团案件、流窜作