一般劳动争议案件要审理多久

1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。 2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。 3、开庭审理。 4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以

劳动争议案法院开庭审理，适用普通程序审理的案件的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

劳动争议的仲裁申请时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁的，不受上述仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的，则可以自收到裁决之日起十五日内申请诉讼。

劳动争议仲裁有一年的时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议案件超过仲裁时效的，仲裁委可以裁定不予受理。

调解劳动争议的期限为自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

信访申诉维权劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁

法院审理时间：向法院起诉后：审理期限一般是6个月，经院长批准的可以延长。 1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。 2、有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。

劳动争议二审多久开庭并无明确的规定，一般需要按照程序进行，由人民法院自主安排。通常由人民法院根据案件的数量来进行安排，但是开庭前都会提前通知到当事人，无需着急。

民间借贷案件一审程序审理案件，一般情况是自立案之日起六个月内审结。如果事实清楚，证据充分，可以适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。二审审理的时间根据法律具体规定确定。

劳务纠纷打官司需要3到6个月。一审普通程序一般是6个月,简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长。从立案开始起算，有一个受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，（如果是

我国实行两审终审制，刑事案件的被告人对一审判决不服的可以提起上诉，此时将进入二审程序。如果不将发回重审、死刑复核等复杂不可控因素考虑在内，一审法院将案件移送二审法院(一个月左右)。案件移送到二审法院之后，二审法院审理期限是二至四个月，如果案