更新时间:2021.11.03
调解书是在双方自愿的情况下达成的协议,双方签字后,调解协议生效,双方当事人不能反悔。若违犯双方先前达成的调解协议,则有被予以处罚或担责的情况。
三年以下有期徒刑拘役管制认罪态度良好无社会危险性法院会酌情判处缓刑
对打架致人轻微伤,属于一般人身损害赔偿案件。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、
双方打架,致对方都是轻伤。双方都属于涉嫌。都要受到刑事处罚。处三年以下、或。也都要承担对方的赔偿责任。如果对方没有使用器械,你不属于正当防卫,双方都属于打架斗殴行为。如果对方使用器械,你在反抗中造成对
具体需结合对方的伤情判断,经鉴定,如果属于轻微伤就只能按普通治安案件处理,派出所可以对加害人治安拘留15天,罚款500元;如果构成轻伤,加害人就涉嫌故意伤害罪了,根据《刑法》第234条之规定,可以判处
一方当事人不同意对方解除合同的,可以请求法院或者仲裁机构确认解除合同的效力,或者要求其继续履行。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,主张解除合同的当事人一方,可以依其法定解除权解除合同。另一方当事人若是存在异议,可以请求人民法院或者仲裁
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违