解除劳动合同到底赔多久

解除劳动合同要三十日或三日。根据法律规定，正常劳动合同解除一般需要三十日或三日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。

劳动关系存续期间能通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方

公司一般不能以待岗为由与劳动者解除劳动合同，但劳动者存在以下情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同：严重违反公司的规章制度；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。

解除劳动合同，且应当支付经济补偿的情形，一般应在解除的同时给予经济补偿金。具体的时间以劳动者和用人单位的约定为准。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以即时解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内应当提前三日通知用人单位；劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位过失性辞退，劳动合同即时解除；其他解除情形。

解除劳动合同期限： 1、协商解除的，用人单位与劳动者约定期限； 2、预告解除的，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除； 3、无过失性辞退解除的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，到期解除，或者不通知但

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位三十日不申请，职工个人就必须在受伤

要看公司是否自愿支付，如果久拖不决，你可以申请劳动仲裁的。 工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。

《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定

一般是十五天内。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或

根据法律规定，解除劳动合同一般需要在十五日内做出赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要按照相关规定支付赔偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

劳动合同关系不会自动解除。自动解除一般指在以下情形劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受