无效劳动合同的种类及法定责任

我国《合同法》中关于合同无效的规定包括了：合同无效的法定情形、合同免责条款的无效、合同无效的法律后果等。具体来说：合同无效的情形包括：合同主体资格不合法，欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；虚假表

劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。

劳动合同法工伤连带赔偿责任认定:派遣工在工作过程中发生工伤，用人单位存在过错的，用人单位依法和派遣单位承担劳动合同法工伤连带赔偿责任。

没盖公章的劳动合同属于无效合同。公司的公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告都需使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

1、无民事行为能力人实施的法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、以欺诈手段实施的行为无效； 4、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效 5、恶意串通的民事行为无效；

抵押合同无效的情形有： 1、主债权债务合同无效； 2、抵押的财产是法律、行政法规禁止抵押的财产； 3、抵押合同不是双方当事人的真实意思表示； 4、签订抵押合同的当事人不具备相应民事能力。

劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形下不能要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金则由用人单位

劳动合同中能够约定违约责任。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就可以与其约定服务期和违约金；或者与负有保密义务的劳动者签订竞业限制条款的，也可以约定违约金。

1、收养关系当事人不具有相应民事行为能力的收养行为不具法律效力。 2、意思表示不真实的收养行为不具法律效力。 3、违背法律或者社会公共利益的收养行为不具法律效力。 4、违反收养基本原则的收养行为不具法律效力。 5、违反收养实质要件的收养行为

最常见的就是根据争议内容进行的分类，包括这些： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

无效劳动合同的表现形式有： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无

劳动合同一般在下列条件下无效： 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 3、违反法律、行政法规强制性规定的等。