无效劳动合同的种类及法定责任

劳务报酬所得，即劳务费，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得

《中华人民共和国合同法》规定的履行抗辩权的种类有三种，具体是：同时履行抗辩权、先履行抗辩权、不安抗辩权。

《民法典》规定效力待定合同的类型主要有：不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人订立的合同；八周岁以上的未成年人订立的合同；法律规定的其他类型等。

无效担保合同担保人是不需要承担担保责任的，有过错的承担过错责任。法律规定，合同无效的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。各方或一方存在过错的承担相应的过错责任。

交通事故责任认定书的种类有： 1、轻微事故是指一次轻伤1至2人，或财产损失汽车事故不足1000元，非汽车事故不足200元的事故； 2、一般事故是指一次性重伤1至2人，或轻伤3人以上，或财产损失不足3万元的事故； 3、重大事故是指一次造成死亡

无效合同的认定标准如下： 1、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同，法定代理人不予追究的； 2、违反法律、行政法规的强制性合同； 3、意味着不真实的合同。 无效合同的处理是： 1、因合同取得的财产应当返还； 2、不能返还或者不需要

无劳动关系的工伤，首先当事人需要提供材料证明与用人单位之间存在事实劳动关系，其次需要提供材料证明当事人在事故中受到了人身伤害，再次需要提供材料证明工伤事故是在当事人的工作时间、工作场所、由于工作原因发生的，最后需要提供当事人的医疗诊断证明或

固定期限劳动合同违约责任是什么？劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定，在法律上没有做明确规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单

合同无效后的违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等等。

劳动合同的违约责任： 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定向用人单

用人单位的违约解除或者终止劳动合同，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动者违约给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

作为人事是有工作上的职责，但具体的需要以公司的规章制度为准。但是否需要赔偿公司多少，这个也是需要以公司的规章制度为准。用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。