无效劳动合同的种类及法定责任

无效合同的违约责任包括以下几点： 1、返还财产，是指合同当事人在合同确认无效并撤销后，有权返还已交付给对方的财产，即已接受财产的当事人有义务返还财产； 2、损失赔偿是指有过错的合同当事人对因自身过错给对方造成的损失承担赔偿责任；双方均无过错

担保合同无效，当事人因担保合同取得的财产要予以返还；不能返还或者没有必要返还的，要折价补偿；并且债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

合同无效后的违约责任有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等等。

如果合同尚未履行，则无需履行。如果合同已经履行，那么因履行合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《民法典》中，某些有名合同无

无效合同违约责任有：采取补救措施或者赔偿损失。无效的合同自始不具有法律效力，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还或者折价补偿。违约的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

有下列情形之一的合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

五种无效合同是： （1）无民事行为能力人订立的，或限制民事行为能力人未取得法定代理人同意订立的； （2）意思表示虚假的； （3）恶意串通损害国家、集体或他人利益的； （4）违背公序良俗的； （5）违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效

劳动合同中未约定劳动报酬的，不属于无效劳动合同。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定

效力待定的合同主要分为两大类，一类是不具有相应民事行为能力的人签订的合同。另一类为没有权限的代理人以被代理人的名义订立合同。

无固定期限不是必须签订的，我国劳动合同并没有规定，劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。

主合同无效时担保合同的责任应按下列规则予以承担： 1、依法应由导致合同无效的过错方承担； 2、若债务人、保证人、债权人有过错的，则根据其过错各自承担相应的民事责任。 由于主合同无效，担保合同一般也无效。

合同无效过错的认定标准如下： 1、因合同无效给对方造成损失的具有过错； 2、造成合同无效的具有过错。 过错方需要赔偿对方由此所受到的损失；各方当事人都有过错的，各自要承担相应的责任。