无效劳动合同的种类及法定责任

刑事责任的种类有主刑和附加刑。其中主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑以及死刑。附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产。对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。

刑事责任主要包括以下类型： 1、管制是刑法规定的相对限制人身自由的刑罚，是刑罚中最轻的； 2、拘役，由法院根据刑法对犯罪情节和危害后果较轻的人判处，公安机关就近执行，一般在拘役所执行； 3、有期徒刑，6个月以上，15年以下。数罪并罚最长不超

劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系，而是

不公平无固定期劳动合同无效。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，但是不公平的无固定期限合同是无效的，而且可以协商解除。

劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。

劳动合同无效不能要双倍工资。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效

有三种。 1，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为

劳动合同有以下几种： （1）固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同； （2）无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的

认定无效劳动合同三要素有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定劳动合同无效。

单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。

对因主合同无效而保证合同无效，保证人应承担的民事责任应根据其过错分别不同情况： 1、如果主合同无效的责任在于债权人，保证人不承担赔偿责任； 2、如果主合同无效的责任在债务人或双方都有责任，视保证人的过错而定； 3、若保证人有过错的则应承担赔

担保合同无效，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。 根据《民法典》第三百八十八条规定，设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同