无效劳动合同的种类及法定责任

1、固定期限的劳动合同； 2、无固定期限的劳动合同； 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。

劳动合同不是法人签字有效。 劳动合同不是必须法人签字，一般法人授权的责任人也是可以签字生效的，但是需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者

(1)劳动关系归于消灭； (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬； (3)有过错的一方承担赔偿责任； (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应

劳动合同在现实生活中非常的常见，但是许多人多合同部分无效的情形不是很了解，因此，就这一情况做了以下条文： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉

根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的情形；虚假的意思表示的情形；无民事行为能力实施的法律行为的情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形；法定其他情形等。

认定无效合同的标准是： 1、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人签订合同，法定代理人不予追认的； 2、违反法律、行政法规强制性规定的合同； 3、意思不真实的合同。 无效合同的处理是：因合同取得的财产应当返还；不能返还或者不需要返还的，应当

劳动合同法关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

公司对劳动合同的单方解除合同种类如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

缔约过失责任与合同无效责任之间，一般有6个区别。如下： 1、归责原则不同； 2、合同责任通常是合同约定之债，而缔约过失责任一般是法定债的关系； 3、合同责任的形成是在合同成立之后，缔约过失责任是在缔结契约的过程中； 4、责任承担方式不同；

担保合同无效的后果是，担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。在担保借款合同中借款合同是主合同，担保合同是从合同。

担保合同无效后会产生以下法律责任：当事人因担保合同而取得的财产要予以返还；不能返还或者没有必要返还的，要折价补偿；并且债务人、担保人、债权人有过错的，要根据其过错各自承担相应的责任。

无效合同没有侵权责任。合同因一方过错无效，不承担侵权责任，而应承担缔约过失责任。只需对因缔约过失责任给对方造成的损失承担赔偿。当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任： 1、假借订立合同，恶意协商； 2、故意