无效劳动合同的种类及法定责任

无效合同的种类及法律后果如下： 1、无效合同的种类分为无民事行为能力人订立的合同；违反法律强制性规定的合同；合同双方恶意串通并害他人合法权益的合同。 2、无效合同的法律后果为得利一方返还因无效合同取得的财产，不能返还或没必要返还的，应当折价

下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

以下类型的劳动合同无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

无效的劳动合同如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合

约定违约责任的劳动合同如果是当事人协商一致签订的，且没有下列情形的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；或者违反法律、行政法规的强制性规定的等。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作

无效劳动合同的类型：一方欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真意签订的合同；用人单位免除其法定责任的合同；因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。

依据我国民法典的规定，无效合同的种类有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立定的合同，并且损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者其他人的利益；3、以合法形式掩盖非法行为的目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定。所以

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同分为

五种无效劳动合同如下：1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；2.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同；3.合法形式掩盖非法目的的合同；4.损害社会公共利益的合同；5.违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

（一）订立合同的民事主体不合格，即订立合同的当事人不具有相应的民事权利能力或民事行为能力； （二）一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，损害国家利益； （三）恶意串通，损害国家、集体或第三者利益； （四）以合法形式掩盖非法目的； （五）损害社会