团体意外险税前赔偿吗？

团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体的方式投保的人身意外保险，其保险责任范围通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。

团体意外伤害保险理赔范围是：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体的方式投保的人身意外保险，其保险责任范围通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。因意外造成死亡，保险公司按照100%的比例赔偿保险金，如保险金额为20万元，则

1.被保险人不同：团体意外险的被保险人是在职职工，投保人是单位雇主。而雇主责任险的被保险人与投保人均是雇主自身。 2.保险对象不同：雇主责任险保险对象是雇主应对职工承担的损害赔偿责任，团体意外险保险对象是职工的身体或生命。 3.赔偿依据不同

对此需要赔偿受伤者医疗费工费院伙食补助费通费理费成残疾的需要赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费、后续治疗恢复的费用。需要的证据有诊断证明、住院病案、收费发票收入证明、误工时间证据理人员收入证明。

意外险赔偿含误工费赔偿。因意外伤害发生的其他相关费用，被保险人在保险期间内因突发急性病或遭受意外伤害而发生的其他相关费用。

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 (二)住院伙食补助费 (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费 (四)安装配置伤残辅助器具所需费用 (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费 (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取

工伤保险与团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。

不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。

社会保险是强制保险，单位没有缴纳的情况下，劳动者有权要求单位承担本应由工伤保险承担的份额。

在团体意外险，伤残鉴定应该去司法鉴定中心进行鉴定。团体意外险赔偿范围一般包括意外伤害医疗、意外住院津贴，意外伤害身故或残疾、乘坐交通工具导致身故或残疾等。

十级伤残鉴定标准十级伤残鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等。

团体意外伤害保险的理赔范围一般包括意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等；险种则为人身伤害保险。《保险法》规定，保险公司应当在国务院保险监督管理机构依法批准的业务范围内从事保险经营活动。