员工受伤能申请调岗吗

1、员工不能胜任工作调岗一般不能降薪：降薪属于变更劳动合同的内容不能由用人单位一方说了算。 2、用人单位单方调整劳动者岗位的情况也只有少数法律规定的，其他调整算是改变合同内容。 3、劳动者违反公司制度并造成损失的，公司也不能当然调岗降薪。

员工不能胜任工作岗位可以调岗。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

用人单位一般应在事故伤害发生之日起的三十日内申请工伤认定。雇员受伤不一定就是工伤，工伤的前提是存在劳动关系，如果雇员与雇主之间不存在劳动关系的，那就不是工伤，存在劳动关系的，也需要符合条件才算是工伤。

调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无理由辞退，除了需要补偿

员工受伤申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的

职工有腰间盘突出是可以申请调岗的。职工不能从事原工作岗位，可以在与用人单位协调一致的情况下，调换工作。如果还不能胜任的，双方可以协商解除劳动关系。

公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

我国的劳动法规定，单位不可以在员工不同意调岗的情况下，随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意，单位单就随便调整岗位，那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗，具有合理性，不具备侮辱

我国劳动法规定，用人单位只有在和员工意见达成一致时，才能以书面形式变更劳动合同的约定。如果用人单位没有经过和员工协商的步骤，随意变更员工的工作岗位，就算违反了劳动合同的约定。这种情况下，劳动者可以拒绝调岗，或者是和用人单位协商解除劳动合同，

是的。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则属于违法行为，是劳动合同的重大变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。

工伤认定一般由单位在自事故伤害发生之日的三十日内申请。雇员受伤不一定就是工伤，工伤的前提是存在劳动关系，如果雇员与雇主之间不存在劳动关系的，那就不是工伤，存在劳动关系的，也需要符合条件才算是工伤。

如果派遣工因工受伤，是可以申请工伤认定的。劳务派遣单位应当依法为其提出申请，而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。在劳务派遣单位承担工伤保险责任时，还可以与用工单位约定补偿派遣工的办法。

员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。