员工受伤能申请调岗吗

可以。如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也有义务为员工调岗。调岗属于劳动合同内容变更，需要经过协商确定。

员工受伤申请调岗可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者在工伤期间申请岗位调动是合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

若员工不接受新岗位，应积极与用人单位协商换岗，若协商无果，则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在工伤员工，用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。

工伤期间由劳动者申请岗位调动，合法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法调动岗位，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可

员工有权利拒绝。根据相关法律的规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位

根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲屋、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。

员工有权利不接受调岗。劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

根据我国法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

可以，但是需要有正当理由。 发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动

员工申请调岗但是领导不同意的，员工可以放弃调岗。如果认为用人单位不同意调岗的行为违法违规的，也可以向劳动部门进行投诉。员工不想在现岗位继续工作的，也可以与用人单位解除劳动合同。