辞职了怎么办社保?

公司办了社保但未缴费处理方法有以下两种： 1、与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保； 2、双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或

劳动者辞职社保中断缴费对待遇享受是有影响的。对养老保险而言，社保中断的会影响将来退休后领取养老金的金额；对医疗保险而言，社保中断的参保人将无法实时享受医疗保险待遇。

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》

社保可以断点续交,并且不能超过三个月。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。

按照劳动合同的规定，劳动者主动解除劳动合同的方式，也就是辞职的方式有三种，第一种就是按照劳动合同法规定的方式，劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同。第二种就是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；第三种是比如以用人单位

离职后社保转移流程 1、参保人员带上本人的身份证、劳动合同和单位的社保缴费证明，到需要转入的社保局开具社保转移接受函； 2、凭接收函到转出地社保局办理社保转移手续，申请异地社保、医保合并即可。

劳动者离职后未找到用人单位，可以以灵活就业人员身份，直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；找到新用人单位的，原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、员工离职后，社保的处理办法如下： 1、养老保险有个人账户，身份证就是账户。辞职后可以有五种处理方式： （1）停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； （2）个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳

通常离职后社保会有三种状态： 1、离职后，选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险; 2、离职后(离职前)，立马找到新工作;由新单位办理社保转移手续; 3、离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。

劳动者离职后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此时社保会出现停止交费和社保转移的情形，前者情形下参保人可以以灵活就业人员名义缴纳社保费用。

工作只有10天就辞职的情况下，一般单位是不会缴纳社保的。社保的缴纳规定是建立劳动关系的30日内办理社保，一般用人单位为了避免这种情况，会在员工比较稳定的情况下再交纳社保。

单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下

如果是本地户口，同省的社保可以不用转移，如果找到新工作单位可以拿原单位出具的社保终止单及解除合同证明书，交给新单位即可。如果是社保跨省转移，必须将原单位出具的社保终止单到原单位所在地的劳动保障部门换取跨省转移社保的凭证，把这个交给新单位人事