更新时间:2022.07.08
试用期应该要包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在三个月到一年之间的,试用期不超过一个月。如果劳动合同期限在一年到三年之间的,试用期不超过二个月。如果是三年以上的无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。
用人单位可以和劳动者约定试用期,试用期应当包含在劳动合同期限内的,劳动合同只约定试用期的,其约定的试用期不成立,该期限为劳动合同期限的。因此试用期是需要计入劳动合同期限里面的,用人单位不计入的,是违反法律规定的,劳动者可以向劳动行政部门进行
试用期计入劳动合同期。试用期还有以下规定:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;其他。
劳动合同期限是包括试用期的。用人单位如果要与劳动者约定试用期的,要根据劳动合同期限来确定,并且该期限是将试用期算在内的。如果劳动合同中仅约定试用期的,则试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
属于。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一
劳动合同期限包括试用期。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同的期限包括以下三种: 1、固定期限劳动合同,
劳动合同年限1至3年,试用期一般为两个月到三个月。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 劳动合同包括以
试用期为6个月的劳动合同至少是签三年的,试用期为6个月的也适用无定期合同,用人单位与劳动者签订合同的期限不同就会适用不同的试用期。
试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一