更新时间:2022.09.21
实习不发工资,可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法维权。
企业员工工伤治疗期间,称为停工留薪期,根据《中华人民共和国工伤管理条例》第三十一条规定,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤治疗期间,关于工资的待遇还包括:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期被辞退不给工资没有劳动合同可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分主张给付双倍工资赔偿。
试用期开除孕妇,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,否则就是违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。 劳动者被违法辞退的,可以申请劳动仲裁维权。
劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的利益。试用期内,如果劳动者正常提供了劳动,单位应当支付劳动报酬;未签订劳动合同,属于违法,从建立劳动关系次月开始,单位应当支付双倍工资;如果单位是违法辞退,单位应当支付违法解除劳动
试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
有工资的。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的,在试用期内,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
用人单位应当根据不同的加班时间来发放加班工资,具体应当结合实际来进行处理。如有明确约定数额的,应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如劳动合同没有明确约定工资数额,或合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。