更新时间:2022.09.21
企业不给员工办退休是违法的,员工达到退休年龄并符合按月领取养老金条件的,应及时办理退休手续,停止缴纳养老保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记的,由劳动保障行政部门责
员工在试用期不做了辞职的,是有工资的。并且我国劳动法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
企业不给职工交社保,员工可以向劳动行政部门举报或投诉要求单位补缴社保;或者劳动者可以因此解除劳动合同并且可以要求单位支付经济补偿金。
企业不能随意开除处于试用期的员工,除非员工存在: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
处理企业不给建造师出库的方式是:可以先与企业协商处理,协商不成的可以向建委相关部门提交建造师的申诉书,具体申诉程序和材料可询问当地的建委;也可以向法院起诉该企业。
用人单位随意延长试用期的做法是明显违法的。劳动者和用人单位试用期问题做出了特别约定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。
用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个不得低于: (1)不得低于本单位相同岗位的最低工资; (2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十; (3)不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期期间工资标准若低于上述三个标准的,劳
给人开车不给工资,当事人可以到当地劳动局进行投诉。劳动局归属政府行政部门,属于行政编和事业编混合编制,局长等中层领导(科级)基本属于行政编,就是公务员。其主要职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业
给人开车不给工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以与用人单位协商,协商不成或者不愿协商的,可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资;对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。
企业分红给投资企业要交税。股东分红缴税计算方法具体如下: (1)个人股东按照应得红利的百分之二十缴纳个人所得税; (2)从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税; (3)外国人取得的红利无论是否为上市公司,都不需要缴税; (4)居民企业从其他居