更新时间:2022.09.21
试用期被公司辞退,工资应该支付到工作的最后1天,最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资
根据我国相关法律规定,对于公司破产员工工资没发的情形,其公司破产财产应当优先给予破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。对于没
公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对
公司倒闭,员工的工资由破产财产进行清偿。清算,是终结已解散公司的一切法律关系,处理公司剩余财产的程序。除公司因合并或分立解散无须清算,以及因破产适用破产清算程序外,因其他原因解散的公司都应当按照法律规定进行清算。
公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的,那么就是用人单位有违法的行为,员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉,要求用人单位给予赔偿,这是劳动者应该具备的权利。
企业破产资不抵债的,可以向法院申请破产清算,需要承担对债务的偿还责任,企业破产的,应当由其破产财产对债务承担偿还责任,破产财产应当在优先清偿了共益债务和破产费用之后,按照法律规定的顺序清偿其他债务。
企业不能随意延长试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
企业不能只签订试用期合同,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动者离职后用人单位若是不给工资的,可以与用人单位进行协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起劳动诉讼。或者直接到劳动保障监察部门进行投诉。
企业不给员工办退休是违法的。企业不应该违规不按时给员工办理退休,如果遇到类似情况,处理方法如下:1.单位应按规定及时给员工办退休;2.对于符合退休条件的员工,单位应该以同等薪资待遇来对待未能及时给予办理退休的员工;3.因单位过失应继续支付正