更新时间:2022.09.21
工伤期间单位不给工资的,劳动者可以与单位协商,要求其尽快给付;单位拒绝的,劳动者可以去找调解组织;调解不成的,可以去找劳动争议仲裁委员会;不服仲裁裁决的,可以找人民法院来维权。
试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不明确的,适用国家有关规定。 职工下列劳动报酬不应
试用期被辞退的,工资应当按照劳动合同的约定进行结算。 劳动者在试用期被用人单位辞退的,用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明后,应当立即结清劳动者的剩余工资,工资数额应当按照劳动合同的约定进行计算。 用人单位未及时,或者未足额支付劳动报酬的,
企业员工工伤治疗期间工资的计算方法如下: 1、在工伤治疗期间可享受停工留薪福利待遇,由所在单位按月支付; 2、时间一般不超过12个月,若严重的,延长期不超过12个月; 3、评定伤残等级后停止享受停工留薪待遇,转为享受伤残待遇。其中一级伤残为
入职试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同,并按月支付工资。
试用期的离职工资应当由用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。用人单位应当按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资报酬。
《劳动法》试用期辞职工资按实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算,并在解除劳动合同时应一次性结算清楚。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得拖欠工资,用人单位拖欠工资的由劳动行政部门责令限期支付,劳动者也可以申请劳动仲裁维权。
无合同试用期辞职,用人单位在解除劳动合同时一次性支付完工资。试用期最长不得超过六个月,用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不
劳动者试用期工资,一般是由用人单位根据当地的工资标准,以及其单位的工资标准水平决定。但是劳动者试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者试用期工资,由