更新时间:2022.09.21
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位同一岗位的最低工资,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件的标准约定不明确,引起争议的,用人单位可以与劳动者重新协商。协商不
试用期给工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报。 这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。
试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件,便随意辞退劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位不支付试用期的工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉或
试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位在劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有以下解决途径: 1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报; 2、可以到当地
试用期工资不给的可以到单位所在的劳动监察委举报投诉,监察委核查相关事实之后,如果是真实的,会让用人单位在限期内支付工资;在有欠条的情况下,劳动者可以直接向法院申请支付令;劳动者也可以直接把该争议提交给劳动仲裁机构解决,如果对仲裁作出的结果不
试用期不给工资不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资,即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人
试用期用人单位不发工资的,可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报,由劳动部门依法处理: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接
试用期不给工资不可以。试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 入职一周离职有工资。 只要员工付出了劳动,那
试用期三天不给工资举报方法如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、也可以直接申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉; 4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,需加发相当于工资报酬百分之二十五的