更新时间:2022.09.29
根据我国的有关法律规定,如果出现企业或者单位使用童工的情况,以使用童工的数量进行处罚,按照一个童工处5000元的罚款方式进行罚款;如果在有毒的工作范围或者场所使用童工的,是需要从重处罚的;以及单位在法律规定的范围没有进行改正的,按照使用童工
非法使用童工如何处罚需要根据具体情况确定。根据我国劳动法、刑法以及未成年人保护法的相关规定,非法使用童工可能受到的处罚是:由劳动行政部门或劳动保障部门责令改正,处以罚款;由工商行政管理部门吊销营业执照;按照雇用童工从事危重劳动罪定罪,判处3
劳动法对于临时工最低工资标准的规定有:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。其中小时最
公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
工商行政处罚有以下内容: 1、经营者未经核准登记,擅自从事需经登记的经营活动,或者从事其他违反规定的经营行为; 2、非我国法域的企业,未经登记擅自在中国设立代表机构、设代表机构并从事违反有关规定的经营行为; 3、从事不正当竞争的经营行为;
工商行政处罚如下: 1、事项名称: (1)对未经核准登记,擅自从事经营活动,或者从事其他违反经营登记管理规定的行为; (2)对外国(地区)企业未经登记擅自在中国设立代表机构,或者所设代表机构从事违反有关代表机构管理规定的行为; (3)对未经
适用从轻处罚要注意以下问题: 1、从轻处罚的基础也是被告人所犯罪行应当适用的法定刑。应当适用的法定刑的确定同从重处罚; 2、从轻处罚既可以是在多个刑种中判处较轻的刑种,也可以是在有期限的幅度之内判处较短的刑期; 3、从轻处罚是指要比没有该从
适用从轻处罚应注意以下问题: 1、从轻处罚的基础也是适用于被告人犯罪的法定刑罚。确定应当适用的法定刑同从重处罚; 2、从轻处罚既可以在多种刑种中判处较轻刑种,也可以在有期限内判处较短刑期; 3、从轻处罚是指比没有从轻处罚情节判处适当轻处罚的
1、从轻处罚应当适用的法定刑的基础上从轻; 2、从轻处罚既可以是在多个刑种中判处较轻的刑种,也可以是在有期限的幅度之内判处较短的刑期; 3、从轻处罚要比没有该从轻处罚情节判处适当轻一些。
强迫劳动罪的认定标准如下: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫职工劳动,情节严重; 3、自然人和用人单位均可构成强迫劳动罪主体; 4、主观上,必须明知自己的行为违
解除劳动合同支付经济补偿情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位经济性裁员;用人单位非过失性辞退;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止;其他。
不签劳动合同的赔偿依据主要是《劳动合同法》第八十二条,规定用人单位自用工之日起超过一个月不签合同的,需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但至多赔偿不超过十一个月。
劳动安全卫生标准是指为消除、哏制或预防生产劳动中的危险和有害因素,保障劳动者的安全卫生而制定的标准。它是为保护劳动者在生产劳动中的安全,与健康,避免事故、伤亡和设备财产损坏。 防止作业场所的职业危害,保证经济建设的顺利进行而制定的技术标准。