五险一金有什么用处

五险和四险是一样的，只不过名称不一样。 所谓“五险”合并为“四险”，即将生育保险与医疗保险合二为一，保费统一征缴，不再设单项进行单独缴费。而在使用时，实行统一定点医疗服务管理，生育医疗费用原则上实行医保经办机构与定点医疗机构直接结算。 根据

三险一金与五险一金的区别就是缺少工伤保险和生育保险。 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和

公司购买五险一金的用处有: 1、养老保险：有工作要缴，没江作自己也要缴，退休后让国家养你。 2、医疗险：除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现 3、工伤险：上下班路上出了事故也可以报销。 4、生育险：不仅女生可以有，男生也可以受。生育保险和

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，一同缴纳住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险

全国的五险一金都是依据《社会保险法》缴纳的，是一样的，只不过现在没有全国统一，没有联网，各地的缴费基数和比例略有不同。

凡是正规公司都应为员工缴纳五险一金。没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的

养老保险，的好处是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需

有，属于国有企业，一般都是合同工，国企在遵守劳动法方面比较正规，如节假日放假及加班费发放等等，还有五险一金，至于工资高低，不好一概而论，有高有低

社保的缴费基数一般会在社会平均工资的60%到300%之间。各地区的社保缴费档次有所不同，有些地区是6档，有些地区是3档，其中比较常见的有最低档40%、一档60%、二档80%和三档100%这四个档次。

有些公司只有五险没有一金主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人让单位在支付工资上感觉有竞争力。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登

交完五险一金后有社保卡。每月多少钱查询方法如下：①电话查询：拨打社保局服务电话12333查询；②社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；③网上查询： 1、首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站； 2、找到以后直接进入，然后

“五险一金”指的是用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称，具体来说就是五种社会保险以及一个公积金，其中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由

私企和国企交的五险一金都是一样的。 一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。 二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和