分公司可以与分公司签合同吗

公司分立后不可以直接转让。设立公司必须依法制定公司章程，公司章程对公司具有约束力。公司分立后应当由股东会或者股东大会作出有效的转让公司决议，不能随意转让。

总公司签合同对分公司有效，分公司从成立之初就决定了总公司对分公司有支配权，故此总公司可以代替分公司签署合同，但是一般情形下，总公司与分公司的合同还是分开签署的，只有总公司特意说明是代替分公司签署的合同，此时对分公司才会具有约束力。

分公司不能独立承担民事责任，其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。总公司应当承担责任，诉讼时可以将总公司和分公司一并列为被告。列分公司为民事责任主体应是有法律依据的。根据故诉讼时，也可以列总公司为被告，要求其承担责任。一般判决分公司承担责任

一、分公司与分支机构区别： 公司设立的不具有企业法人资格的经营机构称为“分公司”；而由非公司企业设立的不具有企业法人资格的经营机构称为“分支机构”。 二、法律地位不同。分公司、代表处、办事处不具有法人资格；子公司具有法人资格。 三、注册资本

有效。虽然总公司法人变更了，但在法人变更前签订的合同不因法人变更而失效，当事人要继续履行合同义务，所以分公司的合同仍然有效的。

总公司法人变更了分公司合同有效。分公司属于总公司的分支机构，能够以自己的名义从事民事活动。总公司法人变更的，原合同有效。产生的民事责任由总公司承担。

公司分立与资本公积无关。不存在分立减少资本公积的情况。资本公积是指企业在经营过程中因捐赠、股本溢价和法定财产重估而形成的公积金。资本公积是一种与企业收入无关的贷款。资本公积是指投资者或其他投资企业，所有权属于投资者，投资金额超过法定资本。根

一般来说总公司要承担责任的，因为公司正式聘任的分公司经理，是分公司的法定负责人，其依法对外享有分公司的代表权，享有管理分公司、代表分公司对外签约的权利。但是如果公司能提供证据证明对方签订合同之前已知道公司的限制分公司经理权力的内部规定，且对

公司分立后股东是能分立。但需要双方基于合法原则，自行协商后，才能分立。且公司分立后，登记事项发生变更的，应当依法前往原公司的登记机关办理变更登记。

可以。没有对账单的情况下，也可以通过其他证据材料证明公司欠款的事实，如合同等，通过其他证据材料同样可以向法院提起诉讼。

公司没有和员工签劳动合同可以起诉公司。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

具体看公司是否授权员工，如果单位授权不明，则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任。具体如下所述：如果该员工没有代理权代表单位签订合同，在员工所在的单位追认前，合同效力待定，单位追认的，合同有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，职工有下列情形之一的，公司可以辞退职工： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时