该如何支付工伤赔偿

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解雇员工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿； 如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。

下列情形的工伤费由用人单位支付： 1.治疗工伤期间的工资福利; 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; 3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤死亡赔偿金的支付方式： 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付； 2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付； 3、根据各省安全生产条例，

由于造成被害人死亡，赔偿的项目主要包括死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神抚慰金（刑事附带民事诉讼不可以主张），交通费、医疗费（如果经过抢救后死亡的）、护理费等。赔偿标准我国法律规定分城镇户籍和农村户口区别，差距很大。同时和被害人的年龄

酒后驾驶撞伤人的，应当赔偿受害者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果业主摔伤物业人员，应支付下列赔偿费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费以及住

抚养费怎么支付可以双方协商，协商不成的可以由人民法院判决。抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。

违约金支付的方式：由支付人按照双方合同的约定进行支付。且双方约定的违约金一般不得超过造成的损失30％，否则违约方可以据此向法院起诉，请求予以适当减少。

用人单位缴纳工伤保险费的，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付，其他由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，全部由用人单位支付，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。