更新时间:2022.06.23
我国法律对女职工在哺乳期有没有全勤奖是没有规定的,如果女职工在哺乳期内没有缺勤情况的,一般是有全勤奖的。女职工在怀孕期,产期和哺乳期是受到我国法律特殊保护的,用人单位不得安排不适用三期女职工从事的工作,并且要依法保障其他合法的利益。
若职工因工伤导致不能正常上班,工资须由职工所在的单位负责发放,发放标准为该名工人伤前的月工资,一般情况下不超过12个月。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的,则用人单位发放工资看情况多发,但不得超过24个月。 工伤鉴定程序如下: 1、工伤职
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动者请病假一个月仍然是有工资的,病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,上报国务院备案。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下
员工连续请假超过十五天,公司通知员工上班后三天,就可以算自动离职。对于不请假不上班,一般属于旷工,超过三天的,属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以以此为由解除劳动关系。
要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期,不以用人单位的批准为前提。但如果是事假,由于目前法律中没有明确规定,只能由用人单位制定相应的程序和标准;如果合法制定的单位规章制度中对此有规定,应遵守规定。
.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在
学校后勤人员享有寒暑假。后勤人员虽然签订的是劳动合同,不能与教职人员待遇相同,但寒暑假期间大部分人员放假,学校规章制度也会规定后勤人员享受寒暑假。
不违法,只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不低于用人单位所在地的最低工资标准即可。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
不能,但是可以请探亲假。探亲假是指在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与自己的直系亲属分居两地,每年可以在规定的时间内享受的到异地探望亲人的假期。探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。未婚员工探望父母,每年
如果员工没有严重的过错,例如严重违反公司的规章制度的,公司不可以在员工病假期内解除劳动合同,否则就属于违法解约,需要依法向员工支付经济赔偿金。
公司清算,导致劳动合同不能继续履行的需要补偿员工。根据相关法律规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。由此终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。