劳动合同的适用范围有哪些？

劳动合同有以下特征： 1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性； 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； 4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动合同的期限分为以下三种情况：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指与劳动者约定合同终止时间的、与劳动者约定无确定终止时间的和与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同的条款：用人单位与劳动者基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；其他。

劳动合同有以下几种:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款 一、合同期限和工作内容 二、工作时间和休息休假 三、劳动保护和劳动条件 四、劳动报酬 五、保险福利待遇 六、

效力待定合同的范围包括： （一）限制行为能力人缔结的合同； （二）无代理权人以被代理人名义缔结的合同； （三）无处分权人处分他人财产缔结的合同。

房屋租赁合同内容主要包括： (1)房屋租赁当事人的姓名(名称)和住所； (2)房屋坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况； (3)租金和押金数额、支付方式； (4)租赁用途和房屋使用要求； (5)房屋和室内设施的安全性能； (

有期徒刑的适用范围是： 1、长期徒刑的适用范围。长期徒刑一般适用于罪行比较严重，情节恶劣、人身危险性较大的罪犯。 2、中期徒刑的适用范围。适用于需要判处中期有期徒刑的犯罪分子。 3、短期徒刑的适用范围。适用于犯罪情节较轻的犯罪分子。

一般来说，增量持股适用于那些处在上升阶段、具有一定盈利前景的企业。如果一个企业已经处在衰退期，或缺乏盈利能力，就没有增资扩股的必要和可能，能不缩股就不错了。对于我国大部分的国有和国有控股企业，国资委的当务之急是如何选拔和使用具有创新精神和能

取保候审的适用范围： (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的; (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

不安抗辩权的适用范围有限制。不安抗辩权的适用范围： (一)因同一双务合同互负债务，且两债务间具有对价关系。不安抗辩权与同时履行抗辩权一样，均只能发生于双务合同。因此，单务合同以及不完全的双务合同均不能产生不安抗辩权。 (二)不安抗辩权适用的

房屋的优先购买权，在法律和实践中，常见以下几种情况：第一，共有人的优先购买权。房屋所有权人出卖共有房屋，须提交共有人同意的书面证明。在一个或数个共有人出卖属于自己份额的财产时，同等条件下，其他共有人有优先购买的权利。第二，承租人的优先购买权

汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单;依法可以转让的股份、股票;依法可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的财产权;依法可以质押的其他权利。