劳动合同的适用范围有哪些？

合同履行中抗辩权的适用范围如下： 1、同时履行抗辩权只能发生在同时支付的双务合同中； 2、后履行抗辩权和不安抗辩权适用于有先付义务的双务合同； 3、先诉抗辩权适用于承担一般担保责任的担保人对主债权人的抗辩。 当事人互负债务，没有先后履行顺序

从犯罪性质上看，我国刑法中的罚金主要适用于三种犯罪： （1）经济犯罪： 刑法分则第三章规定的破坏社会主义市场经济秩序罪，共有90多个条文，基本上都规定了罚金的独立或附加适用。 （2）财产犯罪： 刑法分则第五章规定的侵犯财产罪，共有14个条文

不适用缓刑的范围有： 1、判处三年以上有期徒刑或者无期徒刑的，不适用缓刑； 2、犯罪集团主要分子不适用缓刑； 3、因侵犯知识产权受到刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的； 4、无悔罪； 5、拒不交出违法所得的； 6、缓刑不适用

电商法适用范围如下： 1、在我国境内电子商务平台上发生的交易。 2、交易双方当事人均为我国自然人、法人和非法人组织。 3、境外经营者在境外建立网站或者通过境外平台，与我国境内的自然人、法人和非法人组织发生交易。 4、我国与其他国家、地区所缔

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、

有期徒刑的适用范围是： 1、长期徒刑一般适用于罪行比较严重，情节恶劣、人身危险性较大的罪犯； 2、中期徒刑的刑期幅度范围较广，适用面也较宽； 3、在刑法分则中，有一些犯罪的法定最高刑是短期徒刑，如侮辱罪、诽谤罪、非法剥夺公民宗教信仰自由罪等

仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。它的内容主要有：劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。必须共同的当事人，没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼。

在我国发生纠纷时，劳动仲裁适用范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

集体合同的适用范围：一般适用于用人单位和全体工人、职员。集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

根据同时履行抗辩权产生的根据，其存在至少应具备下述条件： (一)须有同一双务合同所产生的债务，并且互为对待给付; (二)须对方未为履行债务或未为发行债务之提出; (三)须双方债务已届清偿期; (四)对方之对待给付为可能履行。在适用的范围上，

劳动合同的适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，需要依法签订劳动合同；而订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

劳动合同法对竞业禁止适用范围所做的规定是：竞业禁止只适用于居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员，如高级研究人员、技术人员、经营管理人员，市场计划和销售人员，财会人员与高级文秘，针对单位所有员工的竞业禁止条款无效。

留置权适用的范围： 第一，留置权可适用于加工承揽合同； 第二，留置权可适用于基本建设合同中的建筑安装承包合同； 第三，留置权可适用于保管合同； 第四，留置权可适用于运输合同中的货运合同； 第五，留置权可适用于财产租赁合同； 第六，留置权可适