劳动合同的适用范围有哪些？

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时符合一定条件的犯罪分子可宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑，需符合的条件为： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓

缓刑的适用范围如下： （1）被判处拘役，或者三年以下有期徒刑。这说明，罪行比较轻微。判处重刑的罪犯，不能缓刑； （2）犯罪分子确有悔改表现，法院认为不关押也不致于再危害社会。以上两条缺一不可； （3）累犯不适用于缓刑。 判缓刑后司法局的流程

缓刑适用范围有： 1、如果犯罪后被判处拘役、3年以下有期徒刑的，同时有犯罪情节较轻、悔罪表现、没有再犯罪危险、并且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响情形的，那么就可以判处缓刑。 2、另外，如果行为人是不满18岁的、孕妇和已经满75岁的人，

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。 二、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用劳动合同法。

该法已废止。依据最新法律规定，因合同产生的民事关系，适用民法典合同编的规定。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不能适用合同编的规定。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此劳动法适用的年龄应当是年满16周岁的自然人。

《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下： （1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； （2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （3）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》的作

根据法律规定，以下合同的债权人可以行使留置权：保管合同、运输合同、承揽合同、仓储合同、行纪合同等。因保管合同、运输合同、加工承揽合同发生的债权，债务人不履行债务的，债权人有留置权。法律规定可以留置的其他合同，适用前款规定。当事人可以在合同中

留置权适用的范围： 1.留置权可适用于加工承揽合同； 2.留置权可适用于基本建设合同中的建筑安装承包合同； 3.留置权可适用于保管合同； 4.留置权可适用于运输合同中的货运合同； 5.留置权可适用于财产租赁合同； 6.留置权可适用于委托合同

不适用死刑的范围有： 1、犯罪的时候不满十八周岁的； 2、审判的时候怀孕的； 3、审判的时候已满七十五周岁的，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

罚金刑的适用范围：罚金刑的适用主要是破坏社会主义市场经济秩序罪，侵犯财产罪，妨害社会管理秩序罪，贪污赂贿罪等罪名。

假释的适用范围是：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。