劳动合同的适用范围有哪些？

法律适用的范围具体如下： 1、时间效力，包括法律开始生效的时间和终止生效的时间； 2、空间效力，法律生效的地域，包括领海、领空，通常全国性法律适用于全国，地方性法规仅在本地区有效； 3、对人的效力，包括法律对什么人生效，如有的法律适用于全国

欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条的适用范围有：1.在购买物品或收购产品时，因不能支付或不能全部支付他人的款项而要写欠条；2.借了他人或单位的钱物到时不能归还，或不能全部归还，有部分的拖欠，此时就需要张欠条

婚龄是男年满二十二周岁，女年满二十周岁。同时要结婚的双方还不得是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。结婚也必须要出于双方当事人的自愿，禁止任何人干涉。

劳动仲裁的适用范围：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

合同法的适用范围在合同法第二条第一款中体现为个限制。第一个限制是合同主体，缔结合同的双方必须是平等主体。第二个是合同内容，合同内容是民事法律关系，不属于民事法律关系的自然不受合同法约束，比如政府对经济的管理以及企业内部管理。最后一点限制指的

对于民法典中借款合同的适用范围，较之于合同法有所扩大。合同法规定的借款合同仅适用于金融借款合同和自然人之间的借款合同；目前民法典借款合同章中的借款合同适用于金融机构与自然人、法人、非法人组织之间的借款，也适用于自然人、法人、非法人组织相互之

根据《劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

劳动合同法违约金适用情形：用人单位与劳动者约定服务期的；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竞业限制条款的。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。解除权人仅以自己单方的意思表示即可解除合同，无需经过裁判。 而且，解除权人必须作出解除合同的意思表示并送达对方，否则不产生合同解

按照我国法律相关规定，劳动合同法违约金适用情形：劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

合同法的适用范围是，因合同而产生的民事关系。在合同法失效后，会适用《民法典》的规定。在我国境内的履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，也适用我国《民法典》的规定。

缓刑适用范围有：被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

管制的适用范围：罪行性质轻、危害小。我国刑法分则规定可以适用管制的犯罪主要集中在妨害社会管理秩序罪和妨害婚姻家庭罪中，这些犯罪的共同特点是罪行性质不十分严重，社会危害性较小。人身危险性较小。管制并不剥夺犯罪人的人身自由，只是在一定程度上限制