劳动合同的适用范围有哪些？

国家赔偿法的适用的范围： (1)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的； (2)非法拘禁或以其他方法非法剥夺公民人身自由的； (3)以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的； (4)违法使用武器、

经济补偿金的适用情形有： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的; 2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的; 3.用人单位非过失性解除的; 4.经济性裁员的; 5.劳动合同因期限届满而终止的; 6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的

刑事案件可以有一审二审。有些时候刑事案件第一审需要裁定书，然而有些时候刑事案件又不需要裁定书。 1、一个案件只能有一个判决书，而可以有数个裁定书。判决书即最后案件结果的判决书，但也有是以裁定书结案的。例如原告自愿撤诉，法院驳回了原告的诉讼请

不起诉决定的适用范围是： 1、情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪； 2、犯罪已过追诉时效期限的； 3、经特赦令免除刑罚的； 4、依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； 5、犯罪嫌疑人死亡的； 6、其他法律规定免予追究被告人的刑

罚金刑的适用范围：主要适用于破坏社会主义市场经济秩序罪，侵犯财产罪，妨害社会管理秩序罪，贪污赂贿罪等罪名。罚金是指人民法院在处理刑事案件时，强制犯罪分子在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方法。罚金应当在法定期限内或一次性缴纳罚金或者分

不适用缓刑的范围有： 1.被判处三年以上有期徒刑或无期徒刑的不适用缓刑； 2.犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑； 3.因侵犯知识产权被刑事处罚或者行政处罚后，再次侵犯知识产权构成犯罪的； 4.不具有悔罪表现的； 5.拒不交出违法所得的； 6

转继承适用于法定继承、遗嘱遗产以及遗赠中。 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 转继承，是指继承人在继承开始后、遗产分割前死亡，其所应继承的遗产份额转由其继承人

劳动人事争议仲裁办案规则适用范围：社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；其他。

公司在以下情况违反劳动协议会赔偿：由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；用人单位违反规定或劳动合同的约定解除

可以解除劳动合同的情形如下： 1、单位与劳动者协商解除； 2、单位单方解除：劳动者有过错、劳动者无法胜任工作的等； 3、劳动者单方解除：劳动者提前三十日通知用人单位、用人单位损害劳动者合法权益的等。

以下情形可以判缓刑：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响四项条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣

劳动争议包括以下范围：当事人之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

代位继承只适用于法定继承。如果被继承人有第一顺位继承人，那么当被继承人的子女在被继承人之前死亡的，则被继承子女的包括子女，孙子女等直系晚辈血亲可以代位继承被继承人的遗产；如果没有第一顺位继承人，并且被继承人兄弟姐妹在被继承人之前死亡的，那么