劳动合同的适用范围有哪些？

劳动仲裁的适用范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

留置权适用的范围：第一，留置权可适用于加工承揽合同；第二，留置权可适用于基本建设合同中的建筑安装承包合同；第三，留置权可适用于保管合同；第四，留置权可适用于运输合同中的货运合同；第五，留置权可适用于财产租赁合同；第六，留置权可适用于委托合同

赔偿金劳动合同的适用范围如下： 1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错且给用人单位造成损害的； 2、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务给用人单位造成损失的； 3、用人单位违法解除劳动合同的；等等。

劳动关系的具体适用范围： 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系； 2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系； 3、其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。

劳动争议的范围有以下这些： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (

我国进行司法鉴定的范围是：文书、印章类鉴定、亲子鉴定、法医临床鉴定、法医物证学鉴定、法医病理学鉴定、死亡原因鉴定、死亡方式鉴定、法医毒物学鉴定、微量物证鉴定、医疗纠纷、尸表检查、尸体解剖等。

民事诉讼法的适用范围是法院受理的公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。民事诉讼的主体包括公民、法人和其他组织。

限制减刑的适用范围： 1、被人民法院判处死刑缓期执行的犯罪分子，且属于累犯的； 2、被法院判处死刑缓期执行的实施强奸、绑架、放火、抢劫或有组织性的暴力犯罪的犯罪分子。 对于前述所列犯罪分子，法院可根据犯罪情节等因素同时决定对其限制减刑。如果

1、遗嘱必须由立遗嘱人亲自制作，并当面叙述遗嘱的全部内容； 2、必须邀请两名以上的证人作证； 3、立遗嘱人和证人在录音开始时，必须分别写明姓名、性别、年龄、籍贯、职业、工作单位和家庭住址； 4、立遗嘱人必须写明立遗嘱的具体地址、年、月、日、

以下范围，不适用缓刑：被判处三年以上有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子、累犯和犯罪集团的首要分子。缓刑的条件：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。

劳动仲裁范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

劳动报酬范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

用人单位如果是违法辞退劳动者的，应按双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者的月工资是指在劳动合同解除或者终止其前十二个月的平均工资。