劳动合同的适用范围有哪些？

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。明确下列劳动争议适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职

集体合同是亦称 “劳动协议”、“团体协约”、“联合工作合同”等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。 集体合同不规定劳动者个人的劳动条件， 而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于

无固定期限劳动合同的适用范围： (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 (二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下： (1)劳动者已在该用人单位连续工作

刑事和解的适用范围包括： 1、因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的犯罪； 2、除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件； 3、犯罪分子是累犯的不适用刑事和解。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

无固定期限劳动合同的适用范围有： 1.劳动者在该单位连续工作满十年的； 2.单位改制、劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.劳动者遵规守纪无不良行为表现、连续订立二次规定期限劳动合同的； 4.用工满一年未签订劳动合同的。

宣告缓刑适用范围有如下几点： 1、犯罪情节较轻； 2、有悔罪表现； 3、没有再犯罪的危险； 4、宣布缓刑对居住社区没有重大不良影响。 《中华人民共和国刑法》规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合以上条件的，可以宣告缓刑，

民法典适用范围有：民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。民事主体的人身权利、财产权利和其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。适用中华人民共和国法律的民事活动。 中华人民共和国领域的民事活动适用中华人

刑事和解的适用范围从不同的角度是不一样的： 1、从案件条件来看，可以包括部分法定刑在三年以上的案件(如部分非法拘禁案、敲诈勒索案)以及部分法律规定可以附带民事赔偿的案件。犯罪情节恶劣、严重侵犯国家和公共利益的重大案件、累犯及应当数罪并罚的案

公平责任的适用范围有： 1、侵权人和被侵权人双方对损害的发生均无过错； 2、只适用于过错责任归责的侵权类型； 3、不属于法律规定的无过错责任； 4、加害行为与损害之间具有因果关系； 5、不适用公平责任将导致显失公平的后果。 根据《民法典》第

工伤保险的适用范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其劳动者。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

加班工资适用范围为用人单位在法定节假日、双休日，规定的工作时间以外为劳动者安排工作任务的情形。