更新时间:2022.11.02
用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立,他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
可以退。但是该行为属于违约解除保险合同的行为,违约方应当按照合同约定,承担相应的违约责任。 因为投保方已经按照保险合同的约定履行了支付保费的主要义务,保险公司也接受了保费,则该保险合同事实上已经成立并生效。
签订劳动合同后不可以不交保险。单位应当在用工之日起的一个月内及时签约,并在一个月内及时为员工申请社保登记和缴纳各项社保费用。如果逾期不缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或不缴,并依法加收滞纳金。
不签劳动合同,可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源。
用人单位不签订劳动合同可以缴纳社保。 缴纳社保是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系,用人单位就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有劳动合同不影响办理社保。
没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定,用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,超过一年的,视为订立无规定期限的劳动合同,用人单位自应当订立无固定
不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。
用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同,并要求向单位主张:一,支付每满一年给予一个月的经济补偿。二,补交存在劳动关系期间的社保。三,如果为未签劳动合同,应支付最多十二月的双倍工资
不签劳动合同也可以缴纳保险。能不能交保险是看存不存在劳动关系,而不是看有没有签订劳动合同,只要存在劳动关系,包括事实劳动关系,用人单位就需要按规定及时为劳动者缴纳社会保险。