病故意伤害人的事业单位

病退工资计算方法:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 一、企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取

劳动者得了职业病的工伤待遇是：被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，停工留薪期内原工资福利待遇不变，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。

事业单位人员患了精神病，属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。在医疗期内，单位应支付病假工资，病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原

精神病人故意伤害罪的规定是：精神病人在不能辨认或控制自己行为时犯故意伤害罪经法定程序鉴定确定的，不负刑事责任；间歇性精神病人在精神正常时犯罪、尚未完全丧失或控制自己行为的精神病人犯故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的处三

事业单位法人是指依法设立，具备法人条件的，从事文化、教育、卫生、体育、科学技术、新闻出版等公益事业的社会组织，如学校、医院、科学院、文艺团体等。事业单位法人不以营利为目的，拥有独立财产或经费，以社会效益为主要存在目的。 事业单位法人的设立，

精神病人故意伤害罪规定如下：《中华人民共和国刑法》规定，精神病人在不能识别或者控制自己行为时造成危害的，经法定程序鉴定确认的，不承担刑事责任，但应当责令其家属或者监护人严格照顾和治疗；必要时，政府应当强制治疗。间歇性精神病人在精神正常时犯罪

肇事人处于故意属于交通事故。交通肇事一般是指交通肇事人对违法行为本身是故意的，但是对违法行为引发的违法后果却是过失的。若对违法行为本身和违法行为引发的违法后果都是故意的，达到追究刑事责任程度的则是故意犯罪。

精神病人故意伤害罪的规定是：精神病人在不能辨认或控制自己行为时犯故意伤害罪经法定程序鉴定确定的，不负刑事责任；间歇性精神病人在精神正常时犯罪、尚未完全丧失或控制自己行为的精神病人犯故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的处三

行政事业单位工作人员，也享有休息休假的权利，根据劳动法可以请病假。

精神病人故意伤害罪的规定为：精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任；间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

公务员办理病休，需要向所在的主管部门申请。并提供医院给的诊疗报告。经查属实后，上级安排新人处理病休公务员的工作。参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行理解公务员病休和长期病假区别。机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，

故意伤害刑事责任:故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的犯罪行为，而故意伤害是指故意伤害他人身体的犯罪行为。 两者的区别在于： （1）客体不同。故意杀人罪侵犯的客体是他人的生命权；故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体权。 （2）客观方面不同。故意杀人罪在客观方面表