更新时间:2022.11.30
根据我国法律的相关规定,认定工伤要劳动仲裁部门的工作,如果劳动仲裁部门认定是工伤,即使员工没有买工伤保险,工伤的赔偿由所属单位负担,赔偿标准按《工伤保险条例》里面规定的执行。如果用人单位没给员工交保险的情况下出现工伤,赔偿款由用人单位承担。
公司按最低工资交社保不合法,按我国相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
离职证明就是退工单,可以要求原单位把社保退出,新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内,员工和原单位解除劳动关系,那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保,是无法
可以领取。领取失业补助金,满足以下三个条件之一就可以了。 1、领取失业保险金期满仍未就业的。 2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务不足一年 3、参保缴费满1年但因个人原因解除劳动合同。
交满一年社保可以领三个月到十二个月的失业金。社保失业金的申请条件如下: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年; 2、非因当事人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因当事人无法控制的原因而被迫中断就业;
养老保险费应当缴满十五年,劳动者达到法定退休年龄时按月领取基本养老金。未缴满十五年的可以缴费至满十五年,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
可以,社保断了之后可以继续交,不管断几年,只要在退休之前能够累计交满15年照样可以领取养老金。但是社保断交两年后,社保里面的生育险与医保会因此失效,就算是继续交也只能从头开始计算,所以说如果不到万不得已,不要断交个人社保。社保断交之后账户会
交满一年社保可以领三个月到十二个月的失业金。 社保失业金的申请条件如下: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年; 2、非因当事人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因当事人无法控制的原因而被迫中断就业;
1、在企业工作并且缴纳社保10年以上,也就是说剩余的社保是通过自己缴纳的,这种情况通常可以在50岁退休,提前领取到养老保险金。若是在单位工作时间并且缴纳社保年限低于10年,那么退休年龄一般依然会是55岁。
不可以领取。生育津贴领取条件: 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3