疫情期间上班不扣工资吗？

上了两天班，不干的也有工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司规定没干满一年就扣一个月工资是违法的，工资是工人劳动所得，必须按月足额发放，不能以任何形式扣除，福利性待遇可以扣除，工资是硬性的，不能扣除。

疫情期间公司强制员工复工违法。劳动者可以向劳动监管部门发起投诉，劳动监管部门负有要求用人单位纠正违法行为的职责。用人单位不做纠正的，劳动监管部门有权对其实施行政处罚，劳动者可以拒不提供劳动，同时可以提出解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿

疫情期间公司强制员工复工，是不合法的。 劳动者可以依法拒绝用人单位管理人员强令其冒险作业的要求，该行为不视为违反劳动合同。 并且用人单位危害劳动者的生命安全和身体健康的，劳动者还可以对用人单位提出批评、检举和控告。

在实习期间发生道路交通安全违法行为，交警部门可以罚单扣分。 实习期间发生道路交通安全违法行为，机动车驾驶人记满12分的，取消其准驾车型实习资格。取消的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照规定取消其最高准驾车型的驾驶资格； 持有大型公交车

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

如果劳动者在疫情时期被采取隔离等强制措施的，用人单位需按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。

疫情期间被隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。感染肺炎需要治疗的，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

根据相关规定，湖北省各地区的企业在推迟复工期间，需按照以下标准向劳动者支付工资： 1、企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。 2、超过一个工资支付周期的，对于正常提供劳动的员工，企业向其发放工资不得

正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。

为更好的应对疫情带来的影响，国家明确规定对受疫情影响暂时失去收入来源的人群，要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。

疫情期间停业，超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。

要看具体的情况。按照劳动法有关规定，在不违反人民政府强制要求的情况下，复工时间属于用人单位决定事项。 根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，对符合规定的复工企业，要指