现在破产的公司还有员工补偿吗

公司破产需要支付员工补偿。员工不用申报工资。破产产资产在偿还破产费用、共益债务后，就会清偿职工工资以及补偿金。根据相关法律规定，财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司倒闭、破产时，员工可以得到经济补偿金。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位在与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

有。要按顺序来清偿，首先，企业破产财产的清偿顺序为： 1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费； 2、破产企业所欠税款。其二，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司

公司宣布破产员工可以得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司申请破产需要给员工补偿。法律规定员工在公司破产后离职的，公司应当清偿所欠的工资、社保费用以及相应补偿金。补偿金的标准按员工在员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资。公司倒闭对员工的赔偿是与员工的工龄相连的，工作

需要支付员工补偿金，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工债权应当首先进行清偿，其中就包括了根据法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金。

公司经营不善破产的，如与员工解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

由于公司将在破产后终止与员工的劳动关系，因此，公司需要依法对员工进行相对于的补偿。薪酬通常是根据员工在该单位的工作年限而定的，并以一个月的工资作为工作一年的员工的薪酬。期限超过六个月但不足一年的，计算为一年；期限少于六个月的，应当给予劳动者

有经济补偿。公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

如果因公司破产而终止劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前，劳动者前十二个月的平均工资。

有经济补偿。公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

用人单位应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用

可以获得经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。