员工工伤到底是否可以提出离职

可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。

用人单位不可以辞退试用期内患病员工，不符合《劳动法》规定的试用期的解除劳动合同法定情形。

我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》和《企业职工伤亡事故分类》，可将工伤事故分为以下三类： 一、根据损伤原因划分，一共20种，如物体打击、车辆伤

用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。

离婚冷静期没到不可以提前。离婚缓冲期冷静期的时间是30天，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 离婚冷静期过了60天还可以离婚，但需要双方再去民政局申请办理离婚手续。民政局

没有出院也可以直接申请工伤认定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，

在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。 但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的

职工不参加竞聘，可以算自动离职。解除劳动合同，具体内容如下： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

司机因驾驶公司汽车引起的职业病应当认定为工伤。

劳动者工伤可以主动辞职。因为我国劳动合同法律赋予劳动者辞职权，劳动者在提出辞职前履行相应的通知义务，提前30天用书面形式通知用人单位离职的消息即可。但法律还有规定，如果用人单位还存在严重侵害劳动者权益的行为，比如以暴力、威胁或者非法限制人身

不一定要看具体情况。工伤工作五年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

劳动者辞职后如果申请时限还未经过的，可以申请工伤鉴定。若用人单位未申请工伤认定，劳动者可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。