员工工伤到底是否可以提出离职-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤认定后劳动者提出辞职的，法制没有限制性规定。也就是说劳动者可以请求离职，但用人单位辞退工伤职工受相应的法律限制。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

律师普法

十级工伤能否提出离职？怎样可以得到赔偿
《工伤保险条例》计算，十级赔偿标准： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 4、交通费和食宿费：

2020.04.01 125
在工伤鉴定出来后到底能否不离职
工伤鉴定后劳动者可以选择离职，也可以选择不离职，由劳动者自行决定。职工被鉴定为工伤的可以享受工伤保险待遇，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就

2020.07.01 173
合同到期员工不续签是否需要提出离职
合同到期员工提出不续签的，不需要单独或者提前提出离职，劳动合同到期后办理离职即可。而且如果劳动者离职是因为单位降低原有劳动合同导致的，劳动者可以要求单位给予经济补偿金。

2022.08.09 234

专业问答

工伤职工是否可以提出住院或者转院的要求，工伤职工是否可以提出来
工伤职工可以提出住院的要求，但是否可以按治疗工伤医疗机构意见确认。工伤员工根据自己伤情，可以提出住院或者转院的要求，但是，是否可以住院，应按治疗工伤协议医疗机构执业医师按治疗伤情需要意见确认；而是否可

2022-02-13 15,340
员工在提出离职期间是否可休
年假未休的，可以要求休息，如果实在无法安排的，在离职前仍无法休息的，依法必须支付加班费。

2022-10-30 15,340
员工工作不足七天提出离职可以得到工资吗？
员工工作未满7天就主动离职，按劳动法规定，是具有一定比例的工资的，但是你朋友只是在餐馆工作的兼职，一般不会签订劳动合同的，所以，有没有工资，要看他老板怎么样了。

2023-07-25 15,340
不是正式工的职员可以提出离职吗
一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的，劳动者具有《》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济

2022-09-29 15,340

法律短视频

01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,663 2022.05.11
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,298 2022.04.17
01:08
工伤险在哪里可以买到
购买工伤险，一般可以通过以下的三种渠道，具体如下： 1、可以直接到保险公司营业网点的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险； 2、可以在保险公司的官网上购买工伤意外险，选择这种方式购买的时候要看清保险条款和免责范围； 3、可以拨打保险公

4,354 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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