更新时间:2022.09.19
劳动合同到期用人单位不续签的,劳动者仍然在用人单位工作,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;彻底解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。劳务派遣是指求职者与派遣单位建立劳动关系,劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的工作,用工单
用人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的,因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话,是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定的,是不违法法律的规定的,但是《中华人民共和国劳动合同法》为了劳动者的合法权益的,对劳动合同到期后,
在我国企业不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同终止用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者存在法定情况要求续签无固定期限劳动合同用人单位拒签的,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
用人单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果用人单位不签订劳动合同,员工可以要求就工作超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁或者诉讼。
对于不签劳动合同的劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。
用人单位不给签劳动合同的,可以跟公司协商;如果协商之后,用人单位依然是不给签劳动合同,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,劳动者可以要求其补签;超过一个月不满一年未签订,劳动者可以要求其每月支付二倍的工资;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳动合同。
用人单位不签劳动合同的,在其用工的一个月内,劳动者可以继续对其进行催告;超过一个月的,劳动者除可以要求单位及时补签劳动合同外,还可以要求单位每月向本人支付双倍工资,但至多不会超过十一个月的双倍工资。