更新时间:2022.09.19
如果用人单位违反了劳动合同,需要承担违约责任等法律责任。比如用人单位没有按时合同约定足额发放工资,则应当在规定的时间内发放。又比如用人单位违法解除劳动合同,则需要承担支付赔偿金的责任。
用人单位不同意工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任
根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定,除用人单位持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用工单位与用人单位解除合同?如果双方当事人是劳动合同关系的,在一般情况下,劳动者是可以随时解除劳动合同的,是需要按照正常的离职手续解除的。但是用人单位要解除劳动合同的话,是会受到限制的。
员工手上劳动合同没签字盖章是无效的,用人单位给劳动者无效劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼,并要求用人单位提供有效的劳动合同。
如果劳动者要将劳动合同从母公司转到子公司的,要先与母公司解除劳动合同,然后再与子公司重新签订劳动合同。子公司依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。子公司是指受到另一公司实际控制的公司。
用人单位违反劳动合同,劳动者可以与其协商,要求其遵守约定;如果单位仍然违约,例如违约不支付工资的,劳动者就可以向劳动行政部门举报,或者依法申请调解、仲裁等。
一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同的终止,按照以下规定执行: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,按月支付伤残津贴。 2、职工因工
劳动合同到期后,公司不续签,可向公司主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后
个人签订的工程承包合同无效。工程合同的承包人必须持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书、具有企业法人资格,个人没有资格成为承包方。