劳动合同赔偿金的计算标准是怎样的

劳动补偿金也就是经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

1.伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2.一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23

终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是用人单位维持或者提

单位违法解除劳动合同的赔偿是按双倍的经济补偿标准来算的，即确定劳动者在本单位的工作年限后，每满一年支付其二个月的工资；不满半年的，支付一个月的工资；满半年不满一年的，付二个月的工资。

劳动合同法伤残赔偿标准包括： 1.伤残补助金，一级24个月的本人工资，二级22个月的本人工资，三级20个月的本人工资，四级18个月的本人工资； 2.伤残津贴，一级本人工资的90%，二级本人工资的85%，三级本人工资的80%，四级本人工资的7

一般情况下，劳动合同终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止后，用人单位不签订或者减少劳动合同约定条件，可以要求补偿。

解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

我国法律规定，职工应公受伤时，用人单位根据一级至四级工伤伤残待遇标准支付职工伤残补助金：一级至四级伤残应当分别支付27、25、23、21个月的本人工资，此外职工还可享受企业赔偿的医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费、伤残辅助器具费等，造成

伤残津贴赔偿金额的计算公式是：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)乘以90%。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

房屋征收拆除的赔偿标准具体为：1、房屋补偿费，以被征收房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；2、周转补偿费，以临时居住条件划档，按被征收房屋住户的人口每月予以补贴；3、奖励性补偿费，该项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法

终止劳动合同一般不符合要支付违约金的情形，但如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

公司违约解除合同赔偿标准：依照企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。工资一般包括计时工资

劳动合同违约金是有限制的，主要包括： 1、劳动者违反服务期约定的，违约金以用人单位提供的培训费用为上限； 2、劳动者违反保密协议的，违约金以合同的约定为上限； 3、劳动合同违约金的其他限制。