违约劳动合同的赔偿具体是怎么样的？

集体合同是由工会代表企业职工一方，与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。无论劳动者是在签订集体劳动合同之前来单位的，还是之后来单位的，集体合同不仅对企业具有约束力，对劳动者同样具有约

变更劳动合同主体一般没有赔偿金。劳动合同主体变更指用人单位发生合并或者分立等情况，新用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。劳动合同变更应当由用人单位与劳动者协商一致后变更。

劳动合同的效力可由劳动争议仲裁委员会或者人民法院来依法确认；如果劳动合同是单位与劳动者依法签订的，一般有效；如果具有免除单位的法定责任、违背公序良俗等情形的，则无效。

双方当事人经协商一致，不违背国家利益和社会公共利益就可以解除劳动合同。 协议解除需要注意以下几点： (1)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成

劳动合同变更的条件如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并

劳动合同变更的手续步骤：提出变更的要约；另一方接到对方的变更请求后，及时进行答复；当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十八条规定，员工单方解除劳动合同的情形有： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违

租房违约金赔偿标准如下：一般情况可以根据合同中约定的数额进行赔付，比如说一个月的房租等。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请

用人单位如果是在用工之日起的一个月内未签订劳动合同，不需要赔偿员工；如果超过一个月不签，需要从第二个月起每月赔偿给员工双倍的工资，但最多赔偿不超过十一个月的双倍工资。

违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。

没有劳动合同，如果是满一年的话，可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月，然后超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。即使没签劳动合同双方还是存在事实上的劳动关系。

单位违法解除终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。即劳动者在单位的工作年限每满一年，单位要赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要赔偿一个月的工资。

用人单位与劳动者依法按期终止劳动合同的，一般不需要赔偿劳动者，但如果是单位主动提出不续约的，则要向劳动者支付经济补偿金，补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。