劳动合同纠纷的处理方法有哪些

合同纠纷的案由一般有：代位权纠纷、撤销权纠纷。撤销债务人放弃到期债权行为纠纷、悬赏广告纠纷、供用电、水、气、热力合同纠纷，房地产开发经营合同纠纷，赠与合同纠份，借款、借用合同纠纷。承揽合同纠份，加工合同纠纷、测试、检验合同纠纷、融资租赁合同

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。 二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在

不算，广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《合同法》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。劳务合同在《劳动法》和《劳动合同法

劳动争议处理的方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等。

处理劳动关系争议方面的法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等等。

从两者的立法目的及立法内容来看，劳动法规定的内容比较广泛，主要为了调整劳动关系，涉及了社会保险、工作时间、工资的计算方式、劳动争议的解决方法等。而劳动合同规定的内容更加细节具体，主要就是为了完善劳动合同制度，通过劳动合同的订立、履行、变更、

劳务合同纠纷不算劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳务合同与劳动合同不同，包括行纪合同、居间合同、保管合同、运输合同等。

发生劳动合同纠纷，是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的，可以向劳动局投诉；而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况，受理劳动者对单位违法行为的投诉等。

可以，一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发

发生合同纠纷后要注意：1、主体资格，法人分支机构不具有独立主体资格，由设立该分支机构的法人承担责任。2、特殊纠纷，利用合同进行诈骗的，作为诈骗案处理，追究刑事责任。3、管辖法院，合同纠纷中，当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同

处理房屋居间合同纠纷的注意事项有： 1.居间人未促成合同成立是否可依约主张违约金或服务费; 2.委托人规避居间人私下签订买卖合同是否构成违约; 3.委托买卖双方为居间人保管的定金发生争议时居间人应否参加诉讼。

发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。例如有拖欠工资、单位不按规定支付经济补偿等情况的，劳动者都可以去劳动行政部门投诉，由其依法作出行政处罚或者处理决定。

委托理财合同纠纷处理方法如下：一、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。二、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上