法人代表变更合同是否有效

变更法人代表从变更登记手续办理完的时候起生效。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，其常见的变更情形如下： 1、法定代表人股权持有比例被人超过导致公司变更的； 2、法定代表人换人，公司需要做变更； 3、公司要注销

变更法人代表变更登记之后生效，代表公司进行民事活动，凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。根据相关法律规定，法定代表人可以不是公司股东，也可以在公司内不承担任何职务。

私自变更公司法人代表不合法，要符合公司章程规定，通过股东大会决议更改才是合法的。公司的法人代表一般情况下都是在公司的高层管理人员当中选举出来的。公司法人代表在选举的时候有着严格的章程，一般情况下，公司的法人代表不会频繁的进行变更，除非一些特

属于签字方的真实意思表示的有效。法定代表人的签字与法人单位的盖章无实质区别。法定代表人本身即代表公司，在没有特别约定时，法定代表人以公司名义所作出的意思表示(如签名)，即可视为公司的意思表示。

不需要。公司法人变更无需法定代表人本人亲自到场，由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书）向原登记的工商局申请办理即可法人的变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化。这些事项的变更，可依法人意思自主

显然法人变更后，原法人新签的合同是没有效的，因为法人已经变更，原来的法人已经不是法人了。所以他新签的合同就没有效力。签合同必须是变更以后的新的法人签订，才是有效的。变更之日，以原法人原来签的合同是有效的。所以要分清楚这个界限。

变更合同是否有效需要看当事人双方是否协商一致，更具法律规定当事人协商一致的情况下，可以变更合同，但是当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

相对人有理由相信行为人有代理权的，表明代理合同有效。表见代理合同是指代理人的代理人虽然没有代理权，但有理由让相对人相信自己有代理权，因此法律强迫自己对无过失的相对人承担被代理人责任的特殊无权代理合同。行为人没有代理权，超越代理权或者代理权终

法定代表人变更后，劳动合同不需要变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司法人是企业的法定代表人，企业对它的法定代表人的经营活动，承担民事责任。企业法定代表人更换的，需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的，企业需承担责任，对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款，

企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其

法人变更不影响合同的效力，应该继续履行合同。

公司法人股东变更合同只要符合一定条件就是有效的。具体条件包括主体适格、意思表示真实、协议不违反法律或行政法规等。根据相关法律规定，合同生效后，当事人姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动，不影响合同效力。