公司与总公司签的合同合法吗？

公司签合同可以盖公司的公章或者合同专用章。公司公章对外代表公司，只要在法律文书上盖有公司公章的，公司就应该承担相应的法律责任。

看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。 合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。 单位不提出续签的，应当给你两个

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司无故不续签劳动合同，可以经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

公司转让应被理解为公司整体转让，在法律上是所有旧的股东同时向新的股东出售持有的公司股份，完成公司的转让。公司转让合同的签订流程主要有以下： 1、公司转让需要旧股东与新股东之间就公司的所有股权签署《股权转让合同》。 2、公司转让进入《股权转让

公司只签半年合同是可以的。劳动合同可以在双方协商一致的前提下签订，法律并没有对劳动合同的年限进行规定，但是签订半年合同的，试用期不得超过一个月。

无固定，劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者自己协商确定。且还存在无固定期限劳动合同，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了。

公司在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。用在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当补签，并且自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日每月支付双倍工资。 公司自

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

公司没签合同的处理方法： 1、用人单位与劳动者未签订劳动合同，发生劳动争议的，劳动者应当先提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡等，再向用人单位注册地仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。

合同应就被转让公司的股权结构作详尽了解。如审阅被收购公司的营业执照、税务登记证、合同、章程，董事会、股东会决议等等必要的文件。审慎调查，明晰股权结构是为了在签订股权转让合同时，合同各方均符合主体资格。避免当合同签订后却发现签约的对象其实不拥

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。

甲方(出租方)： 乙方(承租方)： 甲、乙双方就租用甲方房屋一事：经甲、乙双方友好协商，达成以下协议： 一、甲方将其归属所有权的，面积平方米，租给乙方使用。 二、乙方的租期从起至日止。为期年。 三、租金现金支付，每月租金，乙方一次性支付一年