不享受工伤保险待遇的工伤保险待遇有哪些

公司的企业性质变更，既不改变公司为职工缴纳工伤保险费的义务，也不影响职工享受工伤保险待遇的权利。

因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。

属于。依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生纠纷的，属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动调解或者仲裁的。

行政事业单位工伤保险待遇如下： 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用按照国家标准从工伤保险基金支付。职工因工作故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不

若本人没有收到书面的工伤认定通知书，可以到原用人单位或当地的社会保险基金管理局查询结果。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

因工伤保险待遇被差额产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动调解或者仲裁的。

发生工伤保险待遇争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。

骗取工伤保险待遇的主体会受到的处罚是，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给

补足工伤保险待遇差额的规定是用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费的，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的情况下由公司自己进行补足。

工伤保险待遇索赔的程序如下： 1、单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告； 2、工伤认定，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向

取证工伤保险待遇的法律依据： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工